Идеалната обява за работа – съдържание

Съставянето на добър работен екип е в основата на успеха на всяка една компания. Рядко обаче се обръща внимание на факта, че намирането на подходящ кандидат, започва с изготвянето на  идеалната обявата за работа. Следователно трябва да се ѝ се отдели време и внимание, тъй като изготвянето на добра обява за работа е изкуство.

Обикновено една обява за работа включва дълъг списък с изисквания към кандидата и неговия опит. Но не дава ясна представя за заплащането и ако изобщо посочва някакви предимства на работата в компанията, те са доста общи и шаблонни. За съжаление, такива обяви няма как да привлекат сериозни кандидати с добра квалификация. Никой не иска да мине през дълъг и сложен процес на селектиране, само за да разбере, че предлаганото заплащане не го удовлетворява по никакъв начин. Наемането на служителите е процес на преговори. Това означава, че трябва да има ясно зададени рамки и правила. Конкретика не само в това, което се търси, но и в това, което се предлага.

Изисквания към кандидатите

Ключът към написването на добра обява за работа на първо място е извеждането на ясни изисквания към кандидата. Важно е тук да не изброяваме принципни положения, които звучат добре – висше образование, владеене на четири чужди езика и 20 години стаж в сферата… Особено ако за извършване на дейността по отворената позиция тези неща не са действително необходими. Разбира се, обявата за работа е първата цедка през която се отсяват кандидатите, но тя не трябва да е прекалено ситна, тъй като така можем да изпуснем някои ценни кадри с добър потенциал.

Ценности на компанията

На следващо място е важно да уточним ценностите на компанията или да насочим кандидатите да се запознаят с тях. Това са водещи фактори при организирането на работата и изграждането на работната среда, така че ако те не резонират с кандидата, той така или иначе няма да се впиша в колектива. Често този елемент се изпуска при процеса на набиране на кадри или се неглижира. За в бъдеще това създава условия за токсична работна среда и съответно намалена продуктивност и/или по високи нива на напускане. Всъщност целта е да спечелите кандидата още в началото на процеса по наемането. Можете да го постигнете като в началото на обявата включите мотивиращи въпрос, които да го насочат към това каква е мисията на фирмата.

Предимства на позицията

Не на последно място, добрата обявя за работа трябва да включва предлаганото заплащане, предимствата за работа в тази компания и добавената стойност за кандидата. Избягвайте да използвате клишета и шаблони. Вместо това включете нещо оригинално и духовито. Бъдете откровени, това е вашата възможност да зададете тона в комуникацията и да създадете правилните очаквания у потенциалните кандидати. Използвайте собствения си стил, който е автентичен за вас, всичко друго е по-скоро отблъскващо.

Идеалната обява за работа

Идеалната оферта за работа е точна и ясна. Колко дълга или кратка е, ще бъде различно във всеки отделен случай, но е важно да е конкретна и четима. Все пак не искате да отегчите потенциалните кандидатите. Придържайте се към между пет и 10 критерия за всяка от гореизброените категории. В случай, че сте направили списък с 20 изисквания към кандидата, а нещата които му предлагате са две или три, очаквайте да привлечете хора, които не ценят себе си, не са мотивирани за конкретно тази работа и в дългосрочен план, ще загубят и вашето време. Основна грешка при изготвянето на обяви за работа е писането на абсурдни и излишни отговорности за определена длъжност. Придържайте се към това, което е необходимо и обосновано.

В заключение, ако искате да привлечете правилните кандидати, отделете необходимото време и внимание за изготвяне на идеалната обявя за работа. Тя трябва да рефлектира фирмените ценности и политика и да създава ясно и точна представа какво се изисква за позицията и какво се предлага в замяна.

Прочетете още: 

Различните очаквания на кандидати и работодатели

Как да прескочим пропастта между работодател и кандидат