Дело за уволнение… ами сега?

Уволнението е един от начините за прекратяване на трудовите правоотношения, при който най-често се стига до съд. То следва да се разграничава от съкращението на щат, при което обаче също може да се достигне до съд. За разликите между двете можете да прочетете подробно тук. Едно е сигурно, никой работодател не иска да се стига до съдебно дело за уволнение. Нека разгледаме по-подробно различните хипотези и техните последици:

Дисциплинарно уволнение

Служителят закъснява за работа (три пъти в рамките на календарен месец за над един час),  не се явява на работа в два поредни дни или пък системно нарушава трудовата дисциплина. Всеки от тези случаи има своите особености. Ако работодателят не се съобрази с тях, това може да доведе до незаконност на уволнението. Например, при неявяване на работа, работодателят трябва да изпрати нотариална покана, писмо с обратна разписка или известие по електронен път. В такива случай системи като тази на eHR са изключително полезни. Те улесняват самия процес, а след това и доказването в съда при евентуално дело за уволнение. Следва да се отбележи, че дисциплинарните уволнения почти винаги се обжалват, тъй като бъдещите работодатели не гледат добре на такива провинения в трудовото досие.

Съкращение на щат

Единственият случай, в който уволнението поради съкращаване на щат може да е неправомерно и уволненият служител може да си търси правата по съдебен ред е, ако работата по съкратената щатна бройка продължава да се изпълнява и занапред. Когато се съкращават само част от щатните бройки, работодателят трябва да проведе подбор между служителите. Иначе уволнението може също да е незаконосъобразно и да отпадне в съда. Това е доста често срещана порочна практика сред работодателите.

Съдебно дело за уволнение

Трудово правните дела  се разглеждат по реда на Гражданския процесуален кодекс, освен ако в Кодекса на труда изрично не е предвидено друго. Тоест, производството е преминава през три инстанции – районен, окръжен и Върховен касационен съд. Искът за отменя на неправомерно уволнение се предявява пред районния съд по седалище на работодателя. По изключение може да се предяви и в населеното място, където служителят обичайно полага труда си. Например, седалището на фирмата е в София, но служителят работи от Велико Търново. В този случай иск може да подаде и в районния съд във Велико Търново. 

Понякога в трудовоправните спорове служителите са чуждестранни граждани или пък фирмата е чуждестранна. В тези случай компетентен е националния съд по седалището на работодателя, освен ако страните изрично не са договорили друго. Особеност има и при командировките. Компетентен е съдът, където служителят временно полага или е полагал труда си.  .

Съдебното производство започва в подаване на искова молба, която трябва да се подаде в срок от два месеца, считано от датата на връчване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Още тук електронните досиета внасят едно улеснение за установяване на датата, ако връчването е било извършено по електронен път.

Възможно е искът може да бъде съчетан с два други иска. Първият от тях е иск за възстановяване на работа. В случай, че бъде уважен този иск, служителят следва да се върне на работа в срок от две седмици, след като искът му бъде уважен в съдебното дело за уволнение. Налице е и иск за обезщетение за времето, през което служителят е останал без работа поради уволнението. Максималният период, за който може да се търси такова обезщетение е шест месеца от датата на прекратяване на трудовия договор.

Последици

За служителя отменянето на едно уволнение като незаконосъобразно носи доста ползи. На първо място, счита се сякаш трудовото правоотношение не е било отменяно изобщо. На следващо място, периодът, в който е бил без работа, му се зачита като осигурителен стаж . Тук става въпрос за периода от датата на уволнението до отмяната му от съда. За работодателя остава задължението да внесе съответните осигуровки. В случай че са предявени и другите два иска, служителят може да си върне работата, както и да получи обезщетение за времето, в което е бил без такава.

В обобщение, на първо място е необходимо да има някаква незаконосъобразност при прекратяване на трудовото правоотношение. На следващо място, служителят да предяви иск пред компетентния съд. След което в зависимост от предявените искове и решението на съда, уволнението може да бъде отменено и служителят върнат на работа, като му се изплати и обезщетение. Могат да се уважат или отхвърлят всички или само част от предявените искове.

Електронно съхранение на трудови документи може да помогне много на работодателя в рамките на съдебно дело за уволнение. Вижте повече за различните възможности тук.

Прочетете още:

Електронна трудова книжка / електронен трудов запис

От хартиена към електронна трудова книжка – ползите за бизнеса