При командироване в страната работникът или служителят има право на пътни, дневни и квартирни пари при условия и ред определени в Наредбата за командировките в страната. Командироването се извършва със заповед за командироване, която може да се създава в електронен формат (чл. 8, ал. 1) и следва да е част от съхраняваното на хартия или […]

Разпоредбата на чл. 136а от КТ дава възможност на работодателите при производствена необходимост да удължават работното време през едни работни дни за сметка на намаляване на продължителността на работното време през други. Особености: Въвеждането на удължено работно време може да е единствено за работните дни, но не и за работа през почивните и празничните дни. […]

Дисциплинарното уволнение е най-тежкото дисциплинарно наказание, което може да се наложи на работника или служителя. Научете как се налага, кои са условията за издаване на заповед за уволнение и как можете да връчите заповед за уволнение. Съдържание Как се налага дисциплинарно уволнение Условия за издаване на заповед за уволнение Най-малко 3 нарушения Поне едно ненаказано […]

В чл. 328 на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани хипотези, при които работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие. В чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ са предвидени две самостоятелни основания за прекратяване на трудовия договор – закриване на част от предприятието и съкращаване на щата. Тези […]

Пандемията от COVID-19 доведе до съществени изменения в организацията на работата в много фирми. Значителна част от тези, които могат, въвеждат и организират работата на работниците и служителите така, че тя да се извършва извън помещенията на работодателя. В българското законодателство са регламентирани две възможности за извършване на дистанционна работа – надомна работа и работа […]

Пандемията наложи много промени в света на бизнеса, към които фирмите трябва да се адаптират, ако искат да продължават да се развиват. Работата от разстояние е нещо все по-често срещано и предпочитано от повечето служители и дори работодатели. За да бъде ефективна обаче е необходимо да се поставят правила и законови рамки, които да регулират […]