Нормалното работно време е най-широко разпространено, както и подсказва името му. Поради тази причина при определяне на другите видове работно време то се използва като база за сравнение и те се определят спрямо него. Нормалното работно време най-общо е дневно или нощно и с продължителност пет работни дни, съответно до осем или седем часа дневно, […]

Всеки служител иска да се чувства удовлетворен от работата си. Удовлетворен служител означава доволен от заплатата си, от бонусите, от средата, от безопасността на работното място и от предоставените ресурси. Такива служители започват работния си ден навреме, изпълняват очакванията за позицията си и усещат, че имат накъде да се развиват в компанията. Удовлетвореността от работата […]

„Работно време“ е времето през което служителят е длъжен да работи и да бъде на разположение на работодателя, независимо дали на територията на компанията или на друго място. Работното време може да бъде установено със закон или друг нормативен акт. Може да се установи и с колективен трудов договор или индивидуален трудов договор. Кодексът на […]

Въпросът за възстановяване на прекъснати осигурителни права е значим за всички работещи хора от две гледни точки – заради възможностите за пенсиониране и за ползване на здравно осигуряване. Съдържание Осигурителен стаж при пенсия Осигурителният стаж е определящ за правото на пенсия. Към 2024г. той е 36 години и шест месеца за жените, а за мъжете […]

Нина Иванова е Мениджър Човешки ресурси за „Неопърл България“ ЕООД – част от групата на Неопърл Груп, немско-швейцарска компания с повече от 60 годишна история, предлагаща иновативни решения за питейна вода във водопроводния сектор. Световен лидер в бранша си с над 20 производствени фабрики в 17 държави от Европа, Азия и САЩ, „Неопърл България“ е […]

За насърчаване на висока ангажираност на служителите отделът по човешки ресурси може да култивира работна среда, която да насърчава и мотивира наличието на лични работни цели в синхрон с целите на компанията. Съдържание Как може да се подобри ангажираността? Въвеждането на следните практики и ценности може да помогне за увеличаване на ангажираността на служителите: Фокусирайте […]