Въведете ключова дума и потърсете тема, свързана с трудовото право или човешките ресурси.

Разликата между уволнение и съкращение
Разликата между уволнение и съкращение

Разликата между уволнение и съкращение вълнува еднакво и работодатели, и служители. Прекратяването на трудовия договор може да стане по желание на служителя, по желание на работодателя или по взаимно съгласие. Съдържание Разликата между уволнение и съкращение на практика В практиката се е установило съкращаване на правната терминология, което понякога води до неяснота и обърквана. Реално, […]

Още
Менажиране на дистанционен екип в 3 стъпки
Менажиране на дистанционен екип в 3 стъпки

В този текст сме събрали някои съвети и добри практики за това как да се погрижите за успешното менажиране на дистанционен екип. И как да повишите продуктивността и ангажираността на служителите в него. Особено след пандемията вече е ясно, че дистанционната работа се установява все по-трайно като предпочитан модел. Доброто менажиране на дистанционен екип е […]

Още
здравословни и безопасни условия на труд
Здравословни и безопасни условия на труд

Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) е една от основните отговорности на работодателя. В тази връзка законът е предвидил редица задължения за него – от провеждане на инструктажи и създаване на вътрешни правила за безопасност до отговорност при трудова злополука.  Съдържание Какво означава „здравословни и безопасни условия на труд“ По закон това […]

Още
Уволнението поради съкращаване на щат
Уволнението поради съкращаване на щат

Освобождаванията на служители поради съкращаване на щат всъщност са част от по-голямата тема за прекратяване на трудовите правоотношения. Най-общо казано, прекратяването може да стане по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя.  Уволнението поради съкращаване на щат е особена хипотеза, уредена в чл. 328, ал.1, т.2 КТ. […]

Още
Предимства и недостатъци на един твърде квалифициран кандидат
Предимства и недостатъци на един твърде квалифициран кандидат

Един твърде квалифициран кандидат има впечатляващо CV и умения, които значително надвишават описаните в позицията за работа. Някои мениджъри избират да обмислят тези кандидатури за позицията, докато други предпочитат да интервюират кандидати с квалификации по-близки до необходимите за позицията изисквания. Съдържание Какво значи твърде квалифициран кандидат? Прекалено квалифициран е човек, който кандидатства за определена позиция, […]

Още
HR без хартия – чудесата не идват само по Коледа
HR без хартия – чудесата не идват само по Коледа

Наближаваше Коледа. Дори и най-големите работохолици вече мислеха как „да си свиват сармите“ от офиса и от служебните задължения и да ходят да завиват сармите край елхата у дома. Точно в този миг дойде едно предпразнично обещание за освобождаване от излишната хартия в офиса, за рецептата на най-вкусните сарми и за още нещо. То успя […]

Още