Временната неработоспособност е подробно регулиран в закона правен институт. За изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност обаче е важно да се познават особеностите на института и да се следват предвидените в закона процедури. Съдържание Ред за предявяване При изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност Лицата, които имат право на обезщетение за временна неработоспособност, […]

Временна неработоспособност е често използван правен институт, при който, както името предполага, служителят или работникът временно не е в състояние да изпълнява своите работни задължения. Това в общия случай е в резултат на заболяване или нараняване (включително трудова злополука). Неработоспособността следва да бъде удостоверена от специалист и в определени случаи се дължи обезщетение. Тук можете […]

Нивата на напускане и задържане на служителите са неразривно свързани дългосрочни концепции, с които HR специалистите следва да са добре запознати. Въпреки че тези два индикатора не отмерват едно и също нещо, е важно компаниите да ги адресират в цялост. Най-просто казано, когато нивото на задържане на служители е ниско, това значи, че имате проблем. […]

Напускане или степен на напускане е ключов показател в работата на HR специалистите. В статията ще ви споделим всичко за това това как да измерите и намалите степента на напускане и как е обвързана с други сходни показатели. Съдържание Какво е степен на напускане? Степента на напускане е скоростта, с която служителите напускат компанията. Реално […]

Все повече българи се завръщат след няколко години пребиваване в чужбина. И докато от демографска гледна точка това е повод за радост, то от трудовоправна създава някои проблеми. Как се осигурява човек, който работи в чужбина? Как човек се пенсионира в България с трудов стаж, придобит извън страната? Зачита ли се осигурителен стаж от чужбина? […]

Работата от разстояние, позната още като дистанционна работа, често е предпочитана от служителите. Каква обаче е правната уредба по въпроса? Наскоро Народното събрание прие на второ четене промени в Кодекса на труда, регулиращи именно работата от разстояние. Според новите текстове вече дистанционното работно място може да е повече от едно, както беше преди. В тази […]