Закон и право

В живота на всяка жена майчинството е един вълнуващ период, в живота на нейния работодател – също. Всички документи при майчинство правят вълненията не само положителни. Истината е, че освен всичко друго този период може да е малък документален ад. Особено докато човек се ориентира какво е нужно – кой има право на обезщетение, кога […]

Така нареченият електронен трудов запис (повече познат като „електронна трудова книжка“) е едно голямо улеснение за работодателите. Според промените в Кодекса на труда от края на 2023г., от 1 юни 2026 г. тя остава и единственият възможен вариант. Промяната е в унисон със световните тенденции за все повече дигитализация на трудовоправни процеси. Тя представлява важна […]

Разликата между уволнение и съкращение вълнува еднакво и работодатели, и служители. Прекратяването на трудовия договор може да стане по желание на служителя, по желание на работодателя или по взаимно съгласие. Съдържание Разликата между уволнение и съкращение на практика В практиката се е установило съкращаване на правната терминология, което понякога води до неяснота и обърквана. Реално, […]

Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) е една от основните отговорности на работодателя. В тази връзка законът е предвидил редица задължения за него – от провеждане на инструктажи и създаване на вътрешни правила за безопасност до отговорност при трудова злополука.  Съдържание Какво означава „здравословни и безопасни условия на труд“ По закон това […]

Освобождаванията на служители поради съкращаване на щат всъщност са част от по-голямата тема за прекратяване на трудовите правоотношения. Най-общо казано, прекратяването може да стане по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя.  Уволнението поради съкращаване на щат е особена хипотеза, уредена в чл. 328, ал.1, т.2 КТ. […]

Нормалното работно време е най-широко разпространено, както и подсказва името му. Поради тази причина при определяне на другите видове работно време то се използва като база за сравнение и те се определят спрямо него. Нормалното работно време най-общо е дневно или нощно и с продължителност пет работни дни, съответно до осем или седем часа дневно, […]