Трудовоправни спорове могат да бъдат разрешавани по различни начини – от медиация и арбитраж до класическото съдебно производство. Наличието на електронни трудови досиета е полезно при всеки от тези методи поради улеснения достъп, достоверността на информацията и ускоряването на някои процеси.  Делата за уволнение и други видове правни спорове не трябва да са повод за […]

В днешно време всеки отговорен и предприемчив човек, който развива бизнес, търси иновации. Не какви да е и не просто самоцелна промяна. Напротив: иновации, които правят работата по-бърза, спокойна и сигурна, а бизнеса – по-устойчив и по-адекватен на съвременната реалност.  Възможностите за дигитализация на трудови досиета и за цялостно електронно управление на трудовото правоотношение вълнуват […]

Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) е една от основните отговорности на работодателя. В тази връзка законът е предвидил редица задължения за него – от провеждане на инструктажи и създаване на вътрешни правила за безопасност до отговорност при трудова злополука.  Съдържание Какво означава „здравословни и безопасни условия на труд“ По закон това […]

Нормалното работно време е най-широко разпространено, както и подсказва името му. Поради тази причина при определяне на другите видове работно време то се използва като база за сравнение и те се определят спрямо него. Нормалното работно време най-общо е дневно или нощно и с продължителност пет работни дни, съответно до осем или седем часа дневно, […]