На днешния пазар на труда е все по-трудно да се намери качествен служител. Пред работодателите стои един нелек въпрос. „Когато ценен от мен служител иска да напусне, трябва ли да му направя контраоферта?“  Неизбежно в даден момент от управлението на даден бизнес ще се сблъскаме със загубата на служители. Понякога нечие напускане ни устройва, но […]

Сабатикал по дефиниция е продължителен период от време, през който умишлено служителят извършва нещо различно от рутинната си работа. Въпреки че може да ни се струва като модерна концепция, всъщност думата има древногръцки и латински корени. Самата идея идва от Библията, според която на всеки сeдем години евреите следвало да си вземат една година, наречена […]

Един твърде квалифициран кандидат има впечатляващо CV и умения, които значително надвишават описаните в позицията за работа. Някои мениджъри избират да обмислят тези кандидатури за позицията, докато други предпочитат да интервюират кандидати с квалификации по-близки до необходимите за позицията изисквания. Съдържание Какво значи твърде квалифициран кандидат? Прекалено квалифициран е човек, който кандидатства за определена позиция, […]

Напускане или степен на напускане е ключов показател в работата на HR специалистите. В статията ще ви споделим всичко за това това как да измерите и намалите степента на напускане и как е обвързана с други сходни показатели. Съдържание Какво е степен на напускане? Степента на напускане е скоростта, с която служителите напускат компанията. Реално […]