
Уволнението поради съкращаване на щат
Освобождаванията на служители поради съкращаване на щат всъщност са част от по-голямата тема за прекратяване на трудовите правоотношения. Най-общо казано, прекратяването може да стане по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя. Уволнението поради съкращаване на щат е особена хипотеза, уредена в чл. 328, ал.1, т.2 КТ. […]