Уволнението е един от начините за прекратяване на трудовите правоотношения, при който най-често се стига до съд. То следва да се разграничава от съкращението на щат, при което обаче също може да се достигне до съд. За разликите между двете можете да прочетете подробно тук. Едно е сигурно, никой работодател не иска да се стига […]

Разликата между уволнение и съкращение вълнува еднакво и работодатели, и служители. Прекратяването на трудовия договор може да стане по желание на служителя, по желание на работодателя или по взаимно съгласие. Съдържание Разликата между уволнение и съкращение на практика В практиката се е установило съкращаване на правната терминология, което понякога води до неяснота и обърквана. Реално, […]

Освобождаванията на служители поради съкращаване на щат всъщност са част от по-голямата тема за прекратяване на трудовите правоотношения. Най-общо казано, прекратяването може да стане по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя.  Уволнението поради съкращаване на щат е особена хипотеза, уредена в чл. 328, ал.1, т.2 КТ. […]

Когато говорим за нарушения на трудовата дисциплина, те са най-тясно свързани с изпълнение на работните задължения на служителите. Въпреки, че има различни видове отговорност, които служителите могат да понесат, най-често на практика се стига именно до тези нарушения на трудовата дисциплина, които са уредени в Кодекса на труда. Съдържание Същност и основни нарушения на трудовата […]