Разликата между уволнение и съкращение вълнува еднакво и работодатели, и служители. Прекратяването на трудовия договор може да стане по желание на служителя, по желание на работодателя или по взаимно съгласие. Съдържание Разликата между уволнение и съкращение на практика В практиката се е установило съкращаване на правната терминология, което понякога води до неяснота и обърквана. Реално, […]

Освобождаванията на служители поради съкращаване на щат всъщност са част от по-голямата тема за прекратяване на трудовите правоотношения. Най-общо казано, прекратяването може да стане по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя.  Уволнението поради съкращаване на щат е особена хипотеза, уредена в чл. 328, ал.1, т.2 КТ. […]

Когато говорим за нарушения на трудовата дисциплина, те са най-тясно свързани с изпълнение на работните задължения на служителите. Въпреки, че има различни видове отговорност, които служителите могат да понесат, най-често на практика се стига именно до тези нарушения на трудовата дисциплина, които са уредени в Кодекса на труда. Съдържание Същност и основни нарушения на трудовата […]