Нестандартни видове работно време

Нормалното работно време е най-широко разпространено, както и подсказва името му. Поради тази причина при определяне на другите видове работно време то се използва като база за сравнение и те се определят спрямо него. Нормалното работно време най-общо е дневно или нощно и с продължителност пет работни дни, съответно до осем или седем часа дневно, 40 или 35 часа седмично.

Дистанционната работа е една по-нестандартна форма на организация на работния процес, особено предпочитана последните години.

По-долу ще разгледаме някои видове работно време, които приемаме за нестандартни.

Гъвкаво работно време

Може да се срещне и като „работно време с променливи граници“. При него е фиксирано колко време служителят трябва да е задължително на работа в офиса. Предвижда се и как да го отчете пред работодателя. На служителя е предоставено сам да определи началото на работния си ден. Извън времето, в което задължително трябва да присъства, може да отработва дневното работно време на следващия ден или в друг ден до края на работната седмица.

Гъвкавото работно време е спада към тези видове работно време, при които в края на работната седмица е необходимо да са изработени необходимите часове. Редът за отчитането му се определя с Правилника за вътрешния трудов ред.

Тази разновидност на работното време е предпочитана. При умела организация от страна на служителя тя предоставя добра възможност за съчетаване на личния и професионалния живот.

Ненормирано работно време

При ненормираното работно време работният ден може да бъде удължен извън рамките на нормалното работно време. Това се прави с оглед спецификата на работата и при настъпването на определени обстоятелства. За разлика от други видове работно време, този е с особен характер. Затова чл. 139а законодателят е предвидил то да се въвежда едва след проведени от работодателя консултации с представители на синдикалните организации и на служителите.

За разлика от сумираното работно време, при ненормираното няма нормативно ограничение за периода, в който може да бъде въведено. Различна е обаче формата на компенсация. За работа над редовното работно време в работни дни се полага допълнителен платен годишен отпуск. При работа в почивни и празнични дни се полага увеличено възнаграждение за извънреден труд. Подобно и на другите видове работно време то се утвърждава в Правилника за вътрешния трудов ред.

В чл. 107е, ал.3 от КТ изрично обаче е въведена забрана ненормиран работен ден да бъде въвеждан за служители, които изпълняват надомна работа. Това е свързано и с регулираните от закона почивки. При ненормираното работно време също е задължително да не се нарушава предвидената минимална непрекъсната междудневна и седмична почивка.

Сумирано работно време

Сумираното работно време е една особена хипотеза на различните видове работно време, като при него са въведени определени ограничения. То може да с установи за един до четири месеца. Ако е за по дълъг период това може да стане с колективен трудов договор, но за до 12 месеца. Работната седмица при сумирано работно време не трябва да надвишава 56 часа, а максималната продължителност на работна смяна е 12 часа. Не може да се прилага при служители с ненормиран работен ден.

Поради особеностите на този режим КТ създава задължение за работодателя още с въвеждането му да състави и графици за провеждането му за целия период, за който ще се прилага изчисляване на сумирано работно време. Работодателят е длъжен също така да съхранява тези графици най- малко 3 години.

Работи се с норма за продължителност на работното време за периода и графиците се изготвят спрямо нея. В случай, че бъде надвишена тази норма, часовете над нея се заплащат като извънреден труд. При сумираното работно време отново се спазват всички предвидени от закона изисквания за спазване на минималния размер на почивките.

При всички по-нестандартни видове работно време възможностите за дигитализиране на трудовите досиета са особено ценни с възможностите си за изрядно и навременно поддържане на графици, отпуски и проследяване на работни часове.

Прочетете още:

Трудово досие на работника или служителя

Срок на съхранение на документите в трудовото досие