Закон и право

Срокът за преминаването напълно към т.нар. „електронна трудова книжка“ наближава – 01.06.2026г. е официалната дата, въведена от законодателя. Въпреки че промените в Кодекса на труда са още от 2023г., възможно е някои работодатели да не са напълно подготвени за промяната. В случай че не сте сигурни дали не изпускате нещо, в настоящия текст ще разгледаме […]

Трудовоправни спорове могат да бъдат разрешавани по различни начини – от медиация и арбитраж до класическото съдебно производство. Наличието на електронни трудови досиета е полезно при всеки от тези методи поради улеснения достъп, достоверността на информацията и ускоряването на някои процеси.  Делата за уволнение и други видове правни спорове не трябва да са повод за […]

В предходния текст разгледахме някои от причините, които могат да доведат до съдебно дело за уволнение, както и какви искове могат да се предявят и кой е компетентният съд. Настоящият текст ще навлезе в малко повече конкретика как точно протича едно съдебно производство по трудовоправен спор. Съдържание Подаване на искова молба Делото започва с подаването […]

Страната ни има срок до 7 юни 2026 г. да въведе новите правила на ЕС за прозрачност на възнагражденията. Това е в резултат на Директива 2023/970 на Европейския съюз, която цели да постигне равно заплащане за равен труд и се очаква да разтърси бизнеса.  Съдържание Какво променя Директивата за равно заплащане? Разширява се и обхватът […]

Декември традиционно е месец, изпълнен с много разходи и задължения. Поради наближаващите коледни и новогодишни празници, родителите са извънредно натоварени. Но в този период е важно да не забравят, че има данъчни облекчения за деца. Защото заявленията за ползването им също се подават именно през декември.  Тези данъчни облекчения за деца се прилагат, като сумата […]

Уволнението е един от начините за прекратяване на трудовите правоотношения, при който най-често се стига до съд. То следва да се разграничава от съкращението на щат, при което обаче също може да се достигне до съд. За разликите между двете можете да прочетете подробно тук. Едно е сигурно, никой работодател не иска да се стига […]