Блог

Често, когато се каним да започнем нова работа, пред нас стои въпросът дали да е на трудов договор или на граждански. Каква обаче е разликата между двата договора и какви предимства и недостатъци има всеки един от тях ще разгледаме в статията. Основната и най-важна разлика между трудовите и гражданските договори е, че за последните […]

Живеем във времена, в които квалифицирани работни кадри се намират все по-трудно и често се налага да излезем извън границите на собствената си държава. Благодарение на дигитализацията, работата от разстояние вече е удобство и предимство както за служители, така и за работодатели. Наемането на служители от държави, членки на ЕС напоследък се наблюдава все по-често. […]

България се присъедини към Европейския съюз (ЕС) през далечната вече 2007г. Членството в Съюза ни донесе много промени, като една от най-големите беше свободното движение на работници. Това е основна свобода, предоставена на гражданите на ЕС, която дава възможност на работниците не само свободно да се придвижват между държавите членки, но и да имат равно […]

Какво представлява допълнителното трудово възнаграждение и кога работодателят дължи такова на работника или служителя. В статията ви споделяме за различните видове допълнителни трудови възнаграждения, по какъв начин се формират и как се изплащат. Какво представлява допълнителното трудово възнаграждение? Допълнителните трудови възнаграждения са част от брутната заплата, уредбата им се намира в Кодекса на труда, в […]

България се слави с най-дългото по продължителност майчинство в света. Как обаче изглежда това от финансова гледна точка? Какво право на обезщетение имат майките, докато се грижат за децата си? На какви финансови средства може да разчита семейството в този момент? В тази статия ще разгледаме правото на ползване на майчински, тяхната продължителност, както и […]

Кодексът на труда регламентира основанията за прекратяване на трудовия договор. Те могат да се разделят условно на три групи – общи основания за прекратяване, при които нито една от страните не дължи предизвестие, прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя с или без предизвестие и прекратяване на трудовия договор от работодателя, което […]