Категория: Закон и право
В летния сезон учениците ползват ваканция и голяма част от тях търсят възможност за работа. Наемането на непълнолетни лица е възможност и за работодателите, които се изправят пред все по-значимо предизвикателство, свързано с намирането на работници. Поради това работодателите е важно да имат представа относно изискванията при наемане на непълнолетни лица. Законови рамки На първо […]
Всяка година със стартирането на летния сезон (а често и на зимния) много фирми, най-вече в туристическия бранш, наемат персонал за определен период от време. Кои са видовете трудови договори според тяхната продължителност и какъв точно трябва да сключите спрямо целите на бизнеса ви, споделяме подробно в статията. Видовете трудови договори според тяхната продължителност могат […]
Кодексът на труда регламентира изискването работодателят да води трудово досие на всеки работник или служител. Спазването на това изискване е важно, за да се гарантират интересите на работодателя. Правилното и законосъобразното водене на трудовото досие минимизира риска от санкции при проверки, а също така предоставя и доказателства за изпълнение на задълженията, които работодателите имат към […]
В зависимост от епидемичната обстановка и действащите протоколи за изолация и карантиниране, много от работниците или служителите може да отсъстват поради COVID-19. Това от своя страна води до недостиг на служители и работници, особено за по-големи фирми, където значителна част от персонала е в постоянен контакт и съответно много от работещите лица могат да бъдат […]
В много фирми и предприятия е невъзможно извършването на дистанционна работа, както поради характерните особености на дейността (например в производствените предприятия, където работата е свързана с използване на обемни машини), така и поради други фактори, ограничаващи възможността за работа от вкъщи (например поради необходимост от обслужване на клиенти на живо или поради липса на възможност […]
Във връзка с епидемичната обстановка и риска от разпространение на инфекцията, работодателят може да предвиди ефективни мерки за превенция. Тези мерки касаят както опазване на здравето на работещите в предприятието, така и на други лица – посетители, клиенти, стажанти и т.н. Задължения на работодалетя при оценка на риска За осигуряване на здравословни и безопасни условия […]
