Нормалното работно време е най-широко разпространено, както и подсказва името му. Поради тази причина при определяне на другите видове работно време то се използва като база за сравнение и те се определят спрямо него. Нормалното работно време най-общо е дневно или нощно и с продължителност пет работни дни, съответно до осем или седем часа дневно, […]

„Работно време“ е времето през което служителят е длъжен да работи и да бъде на разположение на работодателя, независимо дали на територията на компанията или на друго място. Работното време може да бъде установено със закон или друг нормативен акт. Може да се установи и с колективен трудов договор или индивидуален трудов договор. Кодексът на […]

Въпросът за възстановяване на прекъснати осигурителни права е значим за всички работещи хора от две гледни точки – заради възможностите за пенсиониране и за ползване на здравно осигуряване. Съдържание Осигурителен стаж при пенсия Осигурителният стаж е определящ за правото на пенсия. Към 2024г. той е 36 години и шест месеца за жените, а за мъжете […]

През юни месец тази година бяха направени съществени промени в Наредбата за условията за реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на безопасни условия на труд. Тези промени обаче влизат в сила от този месец – 27 септември 2024 г. И тъй, какво ново трябва да […]

Временната неработоспособност е подробно регулиран в закона правен институт. За изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност обаче е важно да се познават особеностите на института и да се следват предвидените в закона процедури. Съдържание Ред за предявяване При изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност Лицата, които имат право на обезщетение за временна неработоспособност, […]

Временна неработоспособност е често използван правен институт, при който, както името предполага, служителят или работникът временно не е в състояние да изпълнява своите работни задължения. Това в общия случай е в резултат на заболяване или нараняване (включително трудова злополука). Неработоспособността следва да бъде удостоверена от специалист и в определени случаи се дължи обезщетение. Тук можете […]