Въведете ключова дума и потърсете тема, свързана с трудовото право или човешките ресурси.
Така нареченият електронен трудов запис (повече познат като „електронна трудова книжка“) е едно голямо улеснение за работодателите. Според промените в Кодекса на труда от края на 2023г., от 1 юни 2026 г. тя остава и единственият възможен вариант. Промяната е в унисон със световните тенденции за все повече дигитализация на трудовоправни процеси. Тя представлява важна […]
В днешно време всеки отговорен и предприемчив човек, който развива бизнес, търси иновации. Не какви да е и не просто самоцелна промяна. Напротив: иновации, които правят работата по-бърза, спокойна и сигурна, а бизнеса – по-устойчив и по-адекватен на съвременната реалност. Възможностите за дигитализация на трудови досиета и за цялостно електронно управление на трудовото правоотношение вълнуват […]
Разликата между уволнение и съкращение вълнува еднакво и работодатели, и служители. Прекратяването на трудовия договор може да стане по желание на служителя, по желание на работодателя или по взаимно съгласие. Съдържание Разликата между уволнение и съкращение на практика В практиката се е установило съкращаване на правната терминология, което понякога води до неяснота и обърквана. Реално, […]
В този текст сме събрали някои съвети и добри практики за това как да се погрижите за успешното менажиране на дистанционен екип. И как да повишите продуктивността и ангажираността на служителите в него. Особено след пандемията вече е ясно, че дистанционната работа се установява все по-трайно като предпочитан модел. Доброто менажиране на дистанционен екип е […]
Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) е една от основните отговорности на работодателя. В тази връзка законът е предвидил редица задължения за него – от провеждане на инструктажи и създаване на вътрешни правила за безопасност до отговорност при трудова злополука. Съдържание Какво означава „здравословни и безопасни условия на труд“ По закон това […]
Освобождаванията на служители поради съкращаване на щат всъщност са част от по-голямата тема за прекратяване на трудовите правоотношения. Най-общо казано, прекратяването може да стане по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя. Уволнението поради съкращаване на щат е особена хипотеза, уредена в чл. 328, ал.1, т.2 КТ. […]
Полезна информация, свързана с дигитализацията на HR процесите и съвети за управление на човешките ресурси.
