Уволнението поради съкращаване на щат

Уволнението поради съкращаване на щат

Освобождаванията на служители поради съкращаване на щат всъщност са част от по-голямата тема за прекратяване на трудовите правоотношения. Най-общо казано, прекратяването може да стане по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работника или служителя, или по инициатива на работодателя. 

Уволнението поради съкращаване на щат е особена хипотеза, уредена в чл. 328, ал.1, т.2 КТ. То е едно от най-често прилаганите основания за прекратяване на трудовите правоотношения. За законосъобразността на съкращението на щат са въведени някои ограничения. Не е достатъчно само щатната бройка да бъде заличена от щатното разписание. Необходимо е също така работата, изпълнявана по тази щатна бройка, да не се изпълнява занапред или ако се изпълнява, то да е от по-малък брой служители.  Това изискване е от особено значение. В противен случай уволнението се счита за незаконосъобразно и подлежи на отмяна. 

Какво всъщност представлява уволнение поради съкращаване на щат?

Съкращаване на щат се извършва при намаляване на числения състав на предприятието за определена длъжност. Това може да е поради намаляване на обема работа. В този случай тя ще се извършва от по-малък брой служители. Може да е и поради отпадане на необходимостта от тази позиция. Тогава трудовите функции няма да се изпълняват занапред изобщо. Тоест, може да има съкращаване на всички щатни бройки за длъжността или само на част от тях. Прибягването на до съкращаване на щат дава възможност на работодателя да прекрати правоотношението с тези служители, чиито длъжности се съкращават. Това обаче трябва да се случи с предизвестие. 

В случай че изискването за даване на предизвестие не се спази от работодателя, той дължи на служителя обезщетение за срока на неспазеното предизвестие според брутното възнаграждение на служителя. При уволнението поради съкращаване на щат, неспазването на изискването за предизвестие не влече незаконност на уволнението. То не може да бъде отменено на това основание.

Право на подбор

Правото на подбор е особена характеристика на този тип уволнение. То дава право на работодателя да предпочете да запази служители с по-висока квалификация, които работят по-добре, за сметка на служители, чиито длъжности реално се съкращават. Това се прави в интерес на по-добрата производителност и продуктивността в предприятието.  Следва да се отбележи, че при съкращаването на единствена длъжност подборът е само право на работодателят. Когато обаче се съкращават част от бройките за определена длъжност, подборът е задължителен. Това означава, че ако работодателят не извърши подбор или не го извърши спрямо законоустановените критерии (чл.329 КТ), уволнението ще бъде незаконно.

Защита при незаконно съкращение

При съкращаването на щат уволнението ще е незаконосъобразно, ако работата по съкратената щатна бройка продължава да се изпълнява и занапред. Също и ако не е извършен подбор при съкращаване на част от щатните бройки. В този случай съкращението подлежи на отмяна, като това може да стане по решение на работодателя или чрез иск пред съда. Заповедта си за съкращение работодателят има право да отмени и сам, но преди предявяването на иск. Това може да направи и без да има искане от срана на служителя, въпреки че на практика тези случаи са редки. 

Служителят от своя страна има право да предяви иск в срок от два месеца от датата на прекратяването на трудовото правоотношение. По делото той не дължи съдебни или делови разноски, единствено възнаграждението на адвокат, ако ползва услугите на такъв. 

Специална защита при съкращаване на щат

Освен общата защита при уволнение, при съкращенията служителите се ползват и със специална зашита по чл.333 КТ. Тя също влече след себе си незаконност на уволнението и дава право то да бъде отменено по съдебен ред. Тази защита се изразява в това, че уволнението поради съкращаване на щат се извършва само с писмена заповед. Тя трябва да бъде връчена на служителя. Това връчване може да бъде улеснено, ако се извърши в електронен вид, което би задоволило законовите изисквания. В случай че тези изисквания обаче не са спазени и служителят не бъде допуснат на работа, му се дължи обезщетение за периода, в който не е допускан на работа.

Уволнението поради съкращаване на щат има своите особености. В общата хипотеза, когато реално има условия за прилагането му и се спазят законовите изисквания, няма основание за притеснение нито от страна на работодателя, нито на служителя, тъй като едно такова уволнение не би му попречило да си намери работа в бъдеще. Работодателите обаче все пак трябва да бъдат внимателни при извършването на подбор, както и тази работа да не се извършва  в бъдеще. 

Прочетете още полезни статии:

Дисциплинарно уволнение

Уволнение при неявяване на работа