Майчинство в България през 2026 – част 2: след раждането

Бебето вече е тук. За родителите започва ново ежедневие, но за HR отдела административният процес по майчинството продължава.

Какви документи се подават след раждането? Защо се говори за 135 и 410 дни? Какво трябва да направи работодателят и какъв е размерът на майчинството през втората година през 2026 г.?

Продължаваме нашия актуализиран практически наръчник за майчинство в България.

Съдържание

Какво се случва след раждането?

Първите 135 дни от отпуска поради бременност и раждане се оформят чрез болнични листове.

Първият е познатият ни 45-дневен болничен преди термина. След раждането се издава болничен за 42 календарни дни, считано от датата на раждането.

След него се оформя остатъкът до общо 135 дни.

Тук точността на датите е особено важна. Терминът и периодите в отделните документи трябва да бъдат правилно отразени, защото несъответствия могат да наложат корекции и да забавят обработването на обезщетението.

Какви документи подава майката?

Болничните листове се предоставят на работодателя, който от своя страна подава необходимата информация към НОИ.

За болничните след 42-рия ден от раждането се използва и съответната декларация по Приложение №1 към НПОПДОО. Работодателят подава към НОИ удостоверение Приложение №9.

Така до 135-ия ден основната логика е:

болничен → служител → работодател → НОИ.

Какво се случва от 135-ия до 410-ия ден?

След приключването на болничните започва следващият административен период.

За остатъка до 410 дни майката вече не представя пореден болничен лист, а необходимото заявление-декларация за продължаване на отпуска поради бременност и раждане.

Работодателят оформя отпуска и подава необходимата информация към НОИ.

НОИ изплаща обезщетението за бременност и раждане до 410 дни, като през този период размерът му се определя по правилото за 90% от съответния среднодневен доход за предходните 24 календарни месеца и при приложимите законови ограничения.

А какво става след 410-ия ден?

Тук настъпва важна промяна.

След изтичането на отпуска поради бременност и раждане започва допълнителният отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст. При законовите условия този отпуск и съответното обезщетение могат да се ползват не само от майката, но и от бащата, осиновителя или друго лице, което е поело отглеждането на детето.

Размерът вече не зависи от предишното възнаграждение на майката, а се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО).

Колко е майчинството през втората година през 2026 г.?

За 2026 г. месечното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е 398,81 евро. Това е размерът, определен в окончателно приетия Закон за бюджета на ДОО за 2026 г.

Важно е да не се бърка с обсъжданото по-рано увеличение до 460,17 евро – окончателно приетият размер за 2026 г. е 398,81 евро (съгласно Закона за бюджета на ДОО за 2026 г.).

От 1 юли 2025 г. пълното обезщетение за отглеждане на дете до 2 години по чл. 53 КСО не се изплаща, ако лицето упражнява трудова дейност, която води до осигуряване за общо заболяване и майчинство. Важно е обаче да се прави разлика между това пълно обезщетение и 50% обезщетение по чл. 54 КСО, което може да се дължи при неползване или прекъсване на отпуска за отглеждане на детето, ако са изпълнени законовите условия.

Майчинството като HR процес

За HR специалиста най-лесният начин за проследяване на документите при майчинство е по периоди:

45 дни преди термина → първи болничен

Раждане → следващ болничен

До 135-ия ден → болнични и съответните декларации

До 410-ия ден → отпуск поради бременност и раждане

След 410-ия ден → отпуск за отглеждане на дете до 2 години

Когато документите, сроковете и отговорностите са организирани предварително, процесът става значително по-лесен както за родителя, така и за HR екипа.

А дигитализирането на трудовите досиета и документите може допълнително да намали административната работа и необходимостта служителят да посещава офиса единствено за предаване или подписване на документи.

Прочетете още:

Майчинството в България през 2026: част 1

Отпуск по майчинство от баба или дядо