Проследяване на работното време е метод за следене колко точно време служителите са отделили за извършването на определена дейност. Това помага на мениджърите и на компаниите да проследяват и продуктивността и да разпределят работното време по-добре. Като всяко нещо обаче и идеята за проследяване на работното време има своите плюсове и минуси. Плюсове при проследяване […]

Токсичен екип имаме в тази работна среда, която оказва негативно влияния върху психичното и понякога физическото здраве на служителите. Те са подложени на системен стрес, нарушавани са някои от правата им на ефективна почивка, както и границите им. Това в дългосрочен план води до високи нива на напускане и влошаване на качеството на работата. Някои […]

На всички ни се е случвало да попаднем в токсичен отдел или на токсично работно място. Като работодатели и експерти по човешки ресурси това е едно от нещата, за които трябва да внимаваме и да избягваме. Според проучвания служителите са над 10 пъти по-склонни да напуснат работа зареди токсична работна среда, отколкото заради заплащането, което […]

Пропастта между работодател и кандидат е основната причина да не може да се намери подходящият човек за дадена позиция. Те се дължи на разликите в очакванията между едните и другите. Миналата седмица ви разказахме повече по темата в какво се състоят тези разлики. Време е да споделим и още по-важното – как те да се […]

Един от съвременните проблеми на пазара на труда са различните очаквания на кандидати и работодатели. Сериозен недостиг на квалифицирани кандидати – това е основното притеснение на работодатели, когато говорим за наемане. Особено в сферата на информационните технологии, на финансите и на инженерството. От своя страна кандидатите се страхуват пред неизвестността на изкуствения интелект. Както и […]

Твърде квалифициран служител – на пръв поглед изглежда добре, но дали? В практиката може да възникне един конкретен казус. Отваряте дадена позиция. Получавате няколко кандидатури от хора, които изглежда значително надвишават посочените от вас квалификации за ролята. Какво да правите в такъв случай? Струва ли си да наемете такъв служител? Вече сме ви казвали за […]