Блог

Ако обмисляте идеи и начини, чрез които да помогнете за подобряване на здравословното състояние на служителите си, може да създадете програма, коята да бъде част от корпоративната ви култура. Този тип дейности спомагат за подобряването на здравето и продуктивността на екипите ви, повишават морала им и укрепват отборния дух.  Ако се запознаете по-подробно с многобройните […]

Замисляли ли сте се, че наличието на ясно дефинирани ценности в бизнеса ви повишава щастието на служителите и привлича висококвалифицирани кадри? Ако отговорът е не или по-скоро не можете да разберете защо, в статията ви споделяме как тези ценности са в основата на всяка корпоративната култура и защо именно тя е едно от най-важните неща […]

Управление на микрониво е начин на управление, при който мениджърът контролира всеки аспект от работата на служителите и твърде подробно се намесва в техните задачи и процеси. Микроуправлението всъщност е един от най-лошите и най-вредни за бизнеса начини за управление на хора и може сериозно да засегне производителността на служителите, както и пряко да повлияе […]

Кандидата, с който сте провери интервю е бил правилното попадение за екипа ви – с необходимите качества и умения за позицията. Срещата е минала успешно и за двете страни. Защо обаче след нея не получавате отговор от кандидата, след като сте опитали да се свържете по имейл и телефон? Сигурно сте минавали през този сценарий […]

Според проучване на Gallup, само 14% от служителите са съгласни, че оценката на представянето им им служи като стимул за подобрение. За жалост, не винаги работодателите успяват да направят качествена оценка на представянето на даден служител. Ако това се случваше обаче, както индивидуалните успехи, така и тези на бизнеса, щяха да бъдат много по-високи. Какво […]

Времената се променят, а заедно с тях и очакванията на служителите днес. Ако преди, неща като позиция, добра заплата и възможност за повишение са били основни фактори, които са задържали ценните кадри във фирмата, то днес нещата стоят по малко по-различен начин. Времето на Covid-19 наложи концепцията за работа от разстояние и тази промяна остана […]