В този текст сме събрали някои съвети и добри практики за това как да се погрижите за успешното менажиране на дистанционен екип. И как да повишите продуктивността и ангажираността на служителите в него. Особено след пандемията вече е ясно, че дистанционната работа се установява все по-трайно като предпочитан модел. Доброто менажиране на дистанционен екип е […]

Един твърде квалифициран кандидат има впечатляващо CV и умения, които значително надвишават описаните в позицията за работа. Някои мениджъри избират да обмислят тези кандидатури за позицията, докато други предпочитат да интервюират кандидати с квалификации по-близки до необходимите за позицията изисквания. Съдържание Какво значи твърде квалифициран кандидат? Прекалено квалифициран е човек, който кандидатства за определена позиция, […]

Всеки служител иска да се чувства удовлетворен от работата си. Удовлетворен служител означава доволен от заплатата си, от бонусите, от средата, от безопасността на работното място и от предоставените ресурси. Такива служители започват работния си ден навреме, изпълняват очакванията за позицията си и усещат, че имат накъде да се развиват в компанията. Удовлетвореността от работата […]

За насърчаване на висока ангажираност на служителите отделът по човешки ресурси може да култивира работна среда, която да насърчава и мотивира наличието на лични работни цели в синхрон с целите на компанията. Съдържание Как може да се подобри ангажираността? Въвеждането на следните практики и ценности може да помогне за увеличаване на ангажираността на служителите: Фокусирайте […]

Ангажираност на служителите е термин, който се отнася до мотивацията и готовността на служителите да се представят на високо ниво в работната среда и да допринасят за успеха на компанията. Служители, които са активно ангажирани с компанията демонстрират готовност да се представят добре на работа, да довършват задачите си и цялостно да влияят положително върху […]

Програмите по обучение и развитие са HR процес, който позволява на служителите да повишат своята компетентност и по този начин да подобрят представянето на компанията. Този процес дава на служителите необходимите умения да поемат нови отговорности или да подобрят представянето си в работата. Служителите могат да подобрят уменията си в области като: Изброяването не е […]