HR съвети

Невидимите разходи в процеса по наемане, разликата между „мисионери“ и „наемници“ и защо правилният подбор решава повече проблеми, отколкото си мислим. Ключови теми, за които рядко говорим открито, но именно те дойдоха в светлината на прожекторите по време на участието на Жан Егикян от еHR в Employer Branding Summit – най-значимото събитие за HR специалисти […]

Повечето хора, които са на мениджърска позиция, я достигат по един от следните два начина: В случай, че сте от втората група, сте по-склонни да се проявите като микромениджър. Това създава опасност за неефективни работни процеси и токсична работна среда. Вероятно си мислите, че не го правите, но замислете се за следните неща: Помислете на […]

На днешния пазар на труда е все по-трудно да се намери качествен служител. Пред работодателите стои един нелек въпрос. „Когато ценен от мен служител иска да напусне, трябва ли да му направя контраоферта?“  Неизбежно в даден момент от управлението на даден бизнес ще се сблъскаме със загубата на служители. Понякога нечие напускане ни устройва, но […]

Наемането на правилните кадри е от ключово значение за доброто развитие на една компания. За целта е необходимо не само да имаме добра обява, но и след това да успеем да спечелим подходящия кандидат с добра оферта за наемане. В този текст ви споделяме няколко добри практики.  През последните години пазарът е все по-динамичен и […]

Сабатикал по дефиниция е продължителен период от време, през който умишлено служителят извършва нещо различно от рутинната си работа. Въпреки че може да ни се струва като модерна концепция, всъщност думата има древногръцки и латински корени. Самата идея идва от Библията, според която на всеки сeдем години евреите следвало да си вземат една година, наречена […]

Медиацията е медитацията, ама не съвсем. Всъщност медиацията е алтернативен способ за разрешаване на спорове. Във  всяка една среда, където общуват хора, е неизбежно рано или късно да възникне конфликт. Въпросът е как да подходим към него? Медиацията дава възможност на страните в конфликта да изкажат своите притеснения, нужди и интереси. Това я прави изключително […]