Бащинство в България през 2026 г.: право на отпуск, обезщетение и документи

Раждането на дете носи със себе си много нови отговорности и немалко административни въпроси. Един от първите обикновено е: „Колко дни бащинство ми се полагат и какво трябва да направя, за да ги използвам?“

За HR екипа въпросите са други: от коя дата започва отпускът, какви документи трябва да предостави служителят и как се оформя обезщетението пред НОИ?

През 2026 г. под общото понятие „бащинство“ всъщност попадат няколко различни права. Освен познатите 15 дни непосредствено след раждането, при определени условия бащата може да поеме част от отпуска на майката след шестия месец. Той също може да използва собствен двумесечен отпуск до навършването на 8 години на детето.

Съдържание

Колко дни бащинство се полагат през 2026 г.?

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, когато майката и бащата са в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете. Това е считано от датата на изписването на детето от лечебното заведение. (Кодекс на труда)

Тук има детайл, който лесно може да бъде пропуснат: става дума за 15 календарни, а не работни дни.

Периодът започва точно от деня на изписването. Дори той да е събота, неделя или официален празник. НОИ уточнява, че началото не може да бъде преместено за следващия работен ден или за друг удобен момент. Бащата може да поиска по-кратък отпуск, но той трябва да попада в определения 15-дневен период. (НОИ)

За получаване на парично обезщетение бащата трябва да е осигурен за общо заболяване и майчинство. Също трябва и да има поне 6 месеца осигурителен стаж за този риск. Това изискване за 6 месеца е в сила от август 2022 г. (НОИ)

Размерът също е важен: дневното обезщетение е 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или осигурителния доход, изчислен за 24-те календарни месеца преди месеца, в който започва отпускът, при приложимите законови ограничения. (НОИ)

Какви документи трябва да подготвят бащата и HR?

За HR екипа процесът започва със заявление за отпуск.

Към него се удостоверяват обстоятелствата, които дават право на отпуск. Това включва семейната връзка/съвместното домакинство и датата, на която детето е изписано от лечебното заведение.

За изплащане на обезщетението НОИ посочва заявление-декларация – приложение №3 към НПОПДОО, което осигуреното лице представя на работодателя. Осигурителят от своя страна подава удостоверение приложение №10. При самоосигуряващите се лица се прилага приложение №11. (НОИ)

Ако бащата работи при повече от един работодател или е осигурен на повече от едно основание, заявление-декларация приложение №3 се представя за всяко от тях.

За HR това е добър пример защо документацията около родителството трябва да има ясно определен процес – заявление, доказващи документи, срокове, подаване към НОИ и надежден архив.

Може ли бащата да поеме майчинството след шестия месец?

Да – 15-те дни след раждането не са единствената възможност.

Чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда позволява със съгласието на майката, след като детето навърши 6 месеца, бащата да използва вместо нея отпуска за остатъка до общо 410 дни. Законът допуска това право и за един от родителите на майката или бащата, когато са изпълнени условията.

След изтичането на периода до 410 дни бащата може, със съгласието на майката и при изпълнение на законовите условия, да ползва и отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст вместо нея. НОИ посочва, че за съответното парично обезщетение е необходим най-малко 12-месечен осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство.

Това е съществено разграничение: 15-дневното бащинство е самостоятелно право на бащата, докато прехвърлянето на част от отпуска след шестия месец зависи и от съгласието на майката.

Има ли бащата още 2 месеца отпуск до 8-годишна възраст на детето?

Да – и това е право, което често остава извън полезрението на родителите.

Съгласно чл. 164в от Кодекса на труда бащата (осиновителят) има собствено право на 2 месеца отпуск за отглеждане на дете до навършването на 8-годишна възраст, ако не е използвал определени родителски отпуски вместо майката. Ако е използвал част от тях за период под два месеца, може да използва остатъка. Отпускът може да бъде взет наведнъж или на части, като работодателят трябва да бъде уведомен най-малко 10 работни дни предварително.

За обезщетението НОИ изисква бащата да е осигурен за общо заболяване и майчинство и да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж за този риск. 

Има и важна промяна, действаща от 1 юли 2025 г.: обезщетението за този отпуск не се изплаща на лица, които през съответния период упражняват трудова дейност, представляваща основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Това правило продължава да е релевантно и през 2026 г. (НОИ)

През 2026 г. е обсъждано 15-дневният отпуск след раждането да бъде заменен с 11 работни дни, които да могат да се използват по-гъвкаво до навършване на една година на детето. Предложението обаче не получава подкрепа, затова към 8 септември 2026 г. действащото правило остава 15 календарни дни от изписването на детето.

Бащинството днес следователно е много повече от „15 дни след раждането“. За родителите е важно да познават различните възможности, а за HR екипа – да разграничава основанията, сроковете и необходимите документи. Добре организираният дигитален процес прави тези важни моменти по-лесни както за служителя, така и за работодателя.

Прочетете още:

Бащинство – право на ползване, продължителност, изчисляване, изплащане

Отпуск по майчинство от баба или дядо