Предимства и недостатъци на един твърде квалифициран кандидат

Един твърде квалифициран кандидат има впечатляващо CV и умения, които значително надвишават описаните в позицията за работа. Някои мениджъри избират да обмислят тези кандидатури за позицията, докато други предпочитат да интервюират кандидати с квалификации по-близки до необходимите за позицията изисквания.

Съдържание

• Какво значи твърде квалифициран кандидат?
• Предимства
• Недостатъци
• Да наема ли твърде квалифициран кандидат в крайна сметка?

Какво значи твърде квалифициран кандидат?

Прекалено квалифициран е човек, който кандидатства за определена позиция, но същевременно им значителни повече умения или опит от това, което се търси за тази позиция. Един човек се счита за твърде квалифициран кандидат и ако вече е заемал длъжност по-висока от тази, за която кандидатстват.

Наемането на кандидат, който е прекалено квалифициран за ролята, е от полза на някои компании. Това зависи от нуждите и предпочитанията на компанията, както и от отговорностите за позицията. Ето някои от основните предимства и недостатъци при наемането на твърде квалифициран кандидат:

Предимства

• Получавате служител с по-висока стойност. Като наемете твърде квалифициран кандидат за позицията, работите с човек с повече опит, който да е от полза за вас.
• Давате възможност за по-бързо кариерно издигане. Принципно твърде квалифицираните кандидати имат повече вече придобити умения и знания, свързани с ролята. Това значи че могат по-бързо да се изкачат до по-високи, в това число и мениджърски позиции.
• Повишена продуктивност и нива на представяне: Принципно един твърде квалифициран кандидат може по-бързо да навлезе в процесите и директно да окаже влияния върху продуктивността. Това е особено ценно, ако компанията ви има нужда да запълни позиция с определени отговорности в кратки срокове.
• Намалени време и разходи по въвеждане в работата: Прекалено квалифицираните кандидати вече имат значителни познания по позицията. Това означава, че екипът ви ще прекара значително по-малко време и ресурси да ги обучава по основни задължения.
• Ценни идеи и принос: Тъй като прекалено квалифицираните кандидати вече са работили на сходни или дори по-високи позиции от тази, за която ги наемате, те най-вероятно имат ценни идеи и познания как да допринесат за работата, които са развили на предишни позиции. Този опит може да повиши ефективността във вашата компания. Може и да покачи нивата на продуктивност и ангажираност сред екипа.
• Повишаване на уменията и способностите на останали в екипа: Вашият твърде квалифициран кандидат може да има толкова умения и опит, че да споделя и с останалите в екипа. Може да научи колегите си на нови умения и способности, които да повишат представянето на техния отдел или дори на цялата организация.

Недостатъци

• По-висок риск от напускане: Някои кандидати започват работа на позиции, за които знаят, че са твърде квалифицирани. Целта им е да видят дали може да е подходяща за тях. В случай обаче че решат, че позицията не е подходяща, е възможно бързо да напуснат. (Как eHR може да помогне при освобождаване на служители, научете от новата ни статия HR без хартия – чудесата не идват само по Коледа)

• Липса на предизвикателство: Когато служителите работят на работа, за която усещат, че са твърде квалифицирани, това може да ги демотивира да работят. Неудовлетворението от работата от своя страна може да доведе до по- ниски нива на продуктивност, тъй като на служителите им липсва вдъхновение или мотивация за работа.
• Конфронтация с началниците: Един твърде квалифициран кандидат по-често може да изрази несъгласието си е с насоките или инструкциите на своите началници. От позицията на опита си може да отказва да следва фирмената йерархия. Както и да си позволява да критикува обучението или насоките, които получава.
• Създаване на негативна атмосфера: Твърде квалифицираните кандидати, които се усещат немотивирани на работа, може да не завършват или да бавят задачи. Това влияе негативно и на останалите членове от екипа. По този начин могат да създадат цялостно негативна работна среда, в която на екипа му липса удовлетворение от работата.
• Изисква се по-високо заплащане: Тъй като техните умения и опит са значително по-високи от нужните, тези кандидати може да поискат и по-високи заплати, които да ги компенсират за техните знания и квалификации. Това обаче не винаги може да се вписва във вашия бюджет.
• Бързи повишения: Някои работодатели наемат твърде квалифициран кандидат с идеята скоро да го повиши. Тези кандидати обаче понякога може да чувстват, че повишението им се полага по право.

Да наема ли твърде квалифициран кандидат в крайна сметка?

Има доста предимства в наемането на твърде квалифициран кандидат. Но дали това е правилният хода за вашата фирма ще зависи от конкретните обстоятелства, при които наемате. Както и от конкретния човек. Има значение дали искате да запълните позицията по-бързо. Дали имате нужда от човек, който няма нужда от обучение. Ще можете ли да си позволите да му плащате повече. Дали този кандидат ще има достатъчно мотивация да работи продължително време на позиция, която не отговаря на квалификациите му. Във всеки случай дали да наемете твърде квалифициран кандидат е решение, което да премислите добре предварително.

Прочетете още полезни текстове:

Разликата между време за наемане и време за затваряне на позиция

Задържане на служители. Какво е степен на задържане и как се изчислява?