Съдебно производство по трудовоправен спор

В предходния текст разгледахме някои от причините, които могат да доведат до съдебно дело за уволнение, както и какви искове могат да се предявят и кой е компетентният съд. Настоящият текст ще навлезе в малко повече конкретика как точно протича едно съдебно производство по трудовоправен спор.

Подаване на искова молба

Делото започва с подаването на исковата молба от служителя. То трябва да се случи в срок от два месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. След това тя се изпраща на работодателя за отговор. Срокът за отговор е едномесечен и след изтичането му се  насрочва от съда дата за съдебно заседание. Неподаването на отговор води до невъзможност след това да се взима становище, да се правят възражения или да се оспорва истинността на представени документи. В отговора трябва да са посочени всички контрааргументи, както и доказателствата, на които смята да се позове страната. В случай че в отговора е пропуснато нещо, до края на първото съдебно заседание по делото, може да се допълни. След това тази възможност се губи. 

Важно е да се отбележи, че преди подаване на искова молба, работодателят има право сам, по собствена инициатива, или по искане на служителя да отмени заповедта за уволнение, ако прецени че извършеното уволнение е незаконно. Законността на уволнението зависи от това дали точно са спазени всички изисквания по закон. А именно: да са спазени установите основания и стъпки при връчване на заповедта. След подаване на искова молба, такава отмяна от страна на работодателя е възможна само с писмено съгласие на служителя.

Разглеждане на иска по трудовоправен спор

Исковете за отмяна на уволнение се разглеждат по правилата на бързото производство. Това означава, че се разглежда от районния съд в срок от 3 месеца от постъпването му.  Исковата молба се разглежда от съда още в деня на постъпването ѝ, като се дават указания на ищеца да я допълни или конкретизира, ако това е необходимо. След постъпване на отговор от ответната страна, съдът подготвя делото в закрито заседание. Тоест, изготвя доклад, произнася се по доказателствените искания, определя размер и срок за внасяне на разноските за събиране на доказателства и насрочва делото за дата не по-късно от шест седмици. На този етап съдът също така подканва страните към доброволна спогодба по делото.

На първото по делото заседание съдът отново подканва страните към спогодба. Следващата процесуална стъпка е събирането на доказателствата. Едва след приключване на събирането на доказателства съдът преминава към устните пледоариите на страните. След като е приключило изясняването на делото от фактическа и правна страна, се преминава към постановяване на съдебно решение. То трябва да бъде обявено в двуседмичен срок след заседанието. Важно е да се знае, че това решение не е окончателно и  подлежи на обжалване. 

Обжалване

В случай че някоя от страните не е доволна от изхода на делото, тя може да подаде въззивна жалба в срок от две седмици от връчването на решението на страната. Втора инстанция също разглежда делото по същество по сроковете за бързо производство.  Тъй като производството е триинстанционно, решението на въззивния съд също подлежи на обжалване – пред Върховен касационен съд (ВКС). ВКС не разглежда делата по същество, но ако са допуснати съществени процесуални нарушения, може да върне делото за ново разглеждане на първа или втора инстанция, в зависимост какви точно неточности се установят.

Разноски 

Трудово правните дела са особена категория, поради спецификите на правното отношение между страните, законодателят е предвидил в Кодекса на труда, че служителите, които завеждат дела, са освободени от заплащането на такса и разноски към съда. В случай обаче че искът им бъде отхвърлен, са задължени да заплатят всички разноски, направени от отсрещната страна по делото.

Доказването по трудовоправни спорове се улеснява, ако трудовите досиета на служителите са водени надлежно и редовно. Възможностите на eHR правят този процес максимално лек и бърз за всички страни. 

Прочетете още: 

Разликата между уволнение и съкращение

Роля на медиацията в работна среда

Преназначаване – права и задължения на страните