Блог

Как се определя продължителността на работното време в трудовия договор? Има ли специфики и изисквания, които трябва да спазите? Споделяме ви полезна информация в статията. Съдържание Нормална продължителност на работното време Намалена продължителност на работното време Работно време при работа в специфични условия Работно време за лица под 18 години Условие за разпределение на работното […]

Определянето на възнаграждението е задължителен реквизит на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ), който е част от съхраняваното на хартия или електронно трудово досие. В статията ви споделяме всички законови изисквания и специфики, които трябва да знаете, за да бъдете изрядни от правна гледчка точка. Съдържание Нормативни изисквания Основна работна заплата […]

Поради различни причини може да се наложи на работник или служител да отсъства, като в някои случаи това става за дълъг период. В тези случаи трудовото законодателство предоставя възможности на работодателя да замести отсъстващия работник или служител, за да се продължи дейността. Наемане на заместник Първата възможност е работодателят да наеме друго лице, които да […]

В статията ще ви споделим в кои случаи работодателят няма право да изисква полагане на нощен или извънреден труд от работника или служителя поради наложени забрани със закон. Видове забрани Забраната за полагане на нощен и извънреден труд за някои групи работници и служители се дели на два вида – абсолютна и преодолима.  Абсолютна забрана […]

При командироване в страната работникът или служителят има право на пътни, дневни и квартирни пари при условия и ред определени в Наредбата за командировките в страната. Командироването се извършва със заповед за командироване, която може да се създава в електронен формат (чл. 8, ал. 1) и следва да е част от съхраняваното на хартия или […]

Разпоредбата на чл. 136а от КТ дава възможност на работодателите при производствена необходимост да удължават работното време през едни работни дни за сметка на намаляване на продължителността на работното време през други. Особености: Въвеждането на удължено работно време може да е единствено за работните дни, но не и за работа през почивните и празничните дни. […]