Блог

Какво се включва в процеса на подбор, кои са добрите практики, които ще го направят по-ефективен и ше ви позволят да оптимизирате времето и разходите си, свързани с набирането на персонал? Съдържание Какво е подбор на персонала? Практики за ефективен подбор Прилагане на автоматизация Стимулиране на препоръките Изграждане на корпоративна култура и бранд Предимства на […]

По една или друга причина на работодателите се налага да изпращат свои служители или работници на командировка в чужбина. В статията споделяме изискванията, съгласно различните регламенти от KT и по конкретно хипотези при командироване и изпращане в рамките на предоставяне на услуги. Какво трябва да бъде съобразено спрямо целта на пътуването и какво да бъде […]

Как да определите колко годишен отпуск се полага на вашите служители? Споделяме ви регламентираните законови рамки и спецификите, които трябва да знаете. Съдържание Годишен отпуск при непълно работно време Половин или повече от законоустановеното работно време Част от законоустановеното работно време Двучасов работен ден Ползване на удължен годишен отпуск Допълнителен платен годишен отпуск При работа […]

Какви видове електронни подписи съществуват за служителя и за работодателя? Кои имат правна сигурност и могат да бъдат използвани за доказване на правните волеизявления? Съдържание Видове електронни подписи Обикновен електронен подпис Усъвършенстван електронен подпис (УЕП) Квалифициран електронен подпис (КЕП) Изисквания при работа с електронни документи Задължения на работодателя при използването на електронни подписи Електронни подписи […]

В динамичното ежедневие, в което живеем и с промените и възможностите, пред които се изправяме, смяната на работното място напоследък доста зачестява. Работодателите от друга страна се стараят да бъдат гъвкави, особено през последните две години, когато в кратки срокове им се налага да освобождават или наемат по-голям брой служители, за да останат максимално ефективни […]

Има случаи, в които работник или служител не се появява в офиса, след като му изтече болничния или отпуската. Спира да отговаря на входящи обаждания и имейли и по никакъв начин работодателят не може да се свърже с него. Има ли законно решение при подобни казуси и как въпросното лице може да бъде освободено от […]