HR съвети

Твърде квалифициран служител – на пръв поглед изглежда добре, но дали? В практиката може да възникне един конкретен казус. Отваряте дадена позиция. Получавате няколко кандидатури от хора, които изглежда значително надвишават посочените от вас квалификации за ролята. Какво да правите в такъв случай? Струва ли си да наемете такъв служител? Вече сме ви казвали за […]

В днешно време всеки отговорен и предприемчив човек, който развива бизнес, търси иновации. Не какви да е и не просто самоцелна промяна. Напротив: иновации, които правят работата по-бърза, спокойна и сигурна, а бизнеса – по-устойчив и по-адекватен на съвременната реалност.  Възможностите за дигитализация на трудови досиета и за цялостно електронно управление на трудовото правоотношение вълнуват […]

В този текст сме събрали някои съвети и добри практики за това как да се погрижите за успешното менажиране на дистанционен екип. И как да повишите продуктивността и ангажираността на служителите в него. Особено след пандемията вече е ясно, че дистанционната работа се установява все по-трайно като предпочитан модел. Доброто менажиране на дистанционен екип е […]

Един твърде квалифициран кандидат има впечатляващо CV и умения, които значително надвишават описаните в позицията за работа. Някои мениджъри избират да обмислят тези кандидатури за позицията, докато други предпочитат да интервюират кандидати с квалификации по-близки до необходимите за позицията изисквания. Съдържание Какво значи твърде квалифициран кандидат? Прекалено квалифициран е човек, който кандидатства за определена позиция, […]

Всеки служител иска да се чувства удовлетворен от работата си. Удовлетворен служител означава доволен от заплатата си, от бонусите, от средата, от безопасността на работното място и от предоставените ресурси. Такива служители започват работния си ден навреме, изпълняват очакванията за позицията си и усещат, че имат накъде да се развиват в компанията. Удовлетвореността от работата […]

За насърчаване на висока ангажираност на служителите отделът по човешки ресурси може да култивира работна среда, която да насърчава и мотивира наличието на лични работни цели в синхрон с целите на компанията. Съдържание Как може да се подобри ангажираността? Въвеждането на следните практики и ценности може да помогне за увеличаване на ангажираността на служителите: Фокусирайте […]