Категория: Закон и право
В чл. 328 на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани хипотези, при които работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие. В чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ са предвидени две самостоятелни основания за прекратяване на трудовия договор – закриване на част от предприятието и съкращаване на щата. Тези […]
В чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано, че прекратяването на трудовия договор трябва да е писмено, т.е. да има издаден документ от работодателя, който да е връчен на работника или служителя. Писмената форма трябва да е спазена, защото тя е форма за действителност на извършеното действие. От момента на прекратяване […]
Пандемията от COVID-19 доведе до съществени изменения в организацията на работата в много предприятия. Значителна част от тези, които могат въвеждат и организират работата на работниците и служителите, така че тя да се извършва извън помещенията на работодателя. В българското законодателство са регламентирани две възможности за извършване на дистанционна работа – надомна работа и работа […]
Характерните особености на работата от разстояние, която е свързана с използване на телекомуникационни технологии и чието извършване е извън помещенията на работодателя, води до определяне на някои различия при организацията на работното време. Те са регламентирани в глава пета, раздел VIII „б“ от Кодекса на труда (КТ). При този вид работа работодателят изрично определя времето, […]
Характерните особености на работата от разстояние, която е свързана с използване на телекомуникационни технологии и чието извършване е извън помещенията на работодателя, води до определяне на някои допълнителни условия. Те са регламентирани в глава пета, раздел VIII „б“ от Кодекса на труда (КТ). За неуредените в този раздел въпроси се прилагат общите разпоредби на КТ […]
Пандемията от COVID-19 поставя допълнително предизвикателство пред работодателите, за да гарантират безопасността и здравето на работниците си. Важно условие за това е да не допускат работниците да работят без маска или с прояви на остри вирусни инфекции. Правото на работодателя да отстранява работника или служителя от работа е регламентирано в чл. 199, ал. 1 от […]
