Работодателят няма законово право да прави удръжки от трудовото възнаграждение или да налага глоби на работника или служителя в случаи на нарушаване на трудовата дисциплина, в това число непълно или неправилно изпълнение на работата, закъсняване, говорене по телефона и други. В определени случаи обаче работодателят има право да не изплаща пълния размер на трудовото възнаграждение […]

Замисляли ли сте се колко хартия използва офисът ви в ежедневието? А изчислявали ли сте колко струва това на бизнеса ви? Вероятно на фона на останалите разходи, цифрите не са значителни, но със сигурност на годишна база ще обърнете внимание на сумата. От документи, фактури и справки, до бележки и ненужно принтирани листи, количеството хартия, […]

Срочните трудови договори могат да се прекратят на всички основания предвидени в Кодекса на труда (КТ), които се прилагат и за безсрочните трудови договори. При тях обаче има отделни специфични основания, регламентирани поради характерните им особености. В статията ще се разгледат трите най-често използвани вида срочни трудови договори – за определен срок, до завършване на […]

Какво се включва в процеса на подбор, кои са добрите практики, които ще го направят по-ефективен и ше ви позволят да оптимизирате времето и разходите си, свързани с набирането на персонал? Съдържание Какво е подбор на персонала? Практики за ефективен подбор Прилагане на автоматизация Стимулиране на препоръките Изграждане на корпоративна култура и бранд Предимства на […]

По една или друга причина на работодателите се налага да изпращат свои служители или работници на командировка в чужбина. В статията споделяме изискванията, съгласно различните регламенти от KT и по конкретно хипотези при командироване и изпращане в рамките на предоставяне на услуги. Какво трябва да бъде съобразено спрямо целта на пътуването и какво да бъде […]

Как да определите колко годишен отпуск се полага на вашите служители? Споделяме ви регламентираните законови рамки и спецификите, които трябва да знаете. Съдържание Годишен отпуск при непълно работно време Половин или повече от законоустановеното работно време Част от законоустановеното работно време Двучасов работен ден Ползване на удължен годишен отпуск Допълнителен платен годишен отпуск При работа […]