Все по-често работодателите наемат хора на граждански договор. Този термин навлиза, за да разграничи полагането на труд по правоотношение, което не е подчинено на трудовото законодателство. Това означава, че изпълнителят по договора няма качеството на „работник или служител“ по смисъла на Кодекса на труда и не се ползва от защитите, които предоставя този закон.  Всъщност […]

Какво определя едно работно място за здравословно и какви са ползите за вашия бизнес, ако направите подобрения в начина, по който го ръководите. Съдържание Какво е програма за здравословно работно място? Ползи от създаване на здравословно работно място Създава здравословни навици Подобрява здравето на служителите Увеличава производителността Подобрява ангажираността на служителите Подобрява морала Намалява нивата […]

Често, когато се каним да започнем нова работа, пред нас стои въпросът дали да е на трудов договор или на граждански. Каква обаче е разликата между двата договора и какви предимства и недостатъци има всеки един от тях ще разгледаме в статията. Основната и най-важна разлика между трудовите и гражданските договори е, че за последните […]

Съдържание Какво е корпоративната култура? Защо е важна корпоративната култура? Предимства и ползи Чести използвани думи при описание на корпоративната култура Как да предадете корпоративната си култура на служителите си Изграждане на корпоративна култура Направете първата крачка към успешна култура Замисляли ли сте се, че наличието на ясно дефинирани ценности в бизнеса ви повишава щастието […]

Живеем във времена, в които квалифицирани работни кадри се намират все по-трудно и често се налага да излезем извън границите на собствената си държава. Благодарение на дигитализацията, работата от разстояние вече е удобство и предимство както за служители, така и за работодатели. Наемането на служители от държави, членки на ЕС напоследък се наблюдава все по-често. […]

Управление на микрониво е начин на управление, при който мениджърът контролира всеки аспект от работата на служителите и твърде подробно се намесва в техните задачи и процеси. Микроуправлението всъщност е един от най-лошите и най-вредни за бизнеса начини за управление на хора и може сериозно да засегне производителността на служителите, както и пряко да повлияе […]